摩卡线上娱乐怎么样:是什么決定了你要跳槽?

2019-05-27 13:47:12來源:廈門人才網

2019最新澳门博彩线上娱乐大全 www.gnezl.com 在生活中,我們大多人寧愿選擇跳槽,也不會跟領導去講加薪這一回事,我們用跳槽來得到我們暫時的虛榮感,覺得錢包比之前鼓了,待遇也比之前好了,但是一種隱形的財富我們卻丟失了。


現在職場流行這樣一段話:


“跳槽一次,薪酬漲一次,不跳槽,不會漲薪……”


“我就是為了高薪酬而跳槽……”


“我跳槽的理由,之前的公司待遇太低,根本不夠我開銷的……”


看到各種各類的跳槽理由,小躍想要提醒一下:但凡以薪酬高低促使你跳槽的,最后,你的職場一定做得非常糟糕。


外面的世界太大,你想去看看,但是外面的誘惑太大,你無法抗拒誘惑導致你會進入一個又一個各類的圈子,最后變得沒有立場。拿薪酬來說事,誰給你的待遇高,你就選擇誰家。


但是薪酬高低不僅是由你的能力決定的,也是由市場環境決定的。很多人都覺得AI領域薪酬高,但是作為作為AI人,你有沒站在理性的角度去思考問題呢?


不要把薪酬高低當做跳槽理由:


1.跳槽你要重新面對一家新的公司,你考慮過新公司企業文化你到底熟知多少,能不能融入公司文化的案例,會不會導致你不但沒有加薪反而降薪了呢?不能想著跳槽就一定會加班,往往一個新公司沒有多長時間給你適應期,度過過渡期你能完全融入企業,為公司作出業績嗎?


2.開始到一個新公司,可能會比之前公司待遇高,薪酬高,但是一個新公司有沒有“卸磨殺驢”的現象你知道嗎?看你是一個新人,項目想做就做,立刻收手,你的職位還保嗎?


小躍只是簡單自己的看法,當然不能一概而論,具體情況具體論。


選擇加薪還是跳槽你有考慮過:


1.是否也考慮一下自己能力能否達到現在公司要求,而不是把所有錯都怪在現有公司,能否提升一下能力,跳槽只會讓你更加糟糕。


2.你的工作有沒有上升的機會,是否得到老板的重用。一般員工,預估你有沒有晉升到經理的崗位;對于中層人員來說,衡量你有沒有進一步提升的機會。如果有晉升的機會,還是等待晉升,哪怕薪酬低也可以考慮。


3.你的能力是否發揮到了極致,還有沒有發揮空間,現在公司是否把你安排到你理想的職位上去的,你的能力是否都能展現出來。


4.要想跳槽,你現在的公司平臺是不是不夠,你做的項目是不是很牛,如果你一切都做的很好。即使你要跳槽,也為你做了很好的鋪墊


如果你一切做的都很好,那么企業平臺太小,滿足不了你,你可以選擇跳槽這不是你的錯。但是你在企業根本就沒有把你的能力發揮出來,即使跳槽,你也不會得到得到的成就,反而加薪變降薪。


當然也請根據你的具體情況分析,挖掘自己的潛在智能,將自己的能力發揮到極致,不要圖眼前的一時利益,我們應該考慮的更長久。不要單憑感覺,意氣用事,導致沒加薪也沒有跳槽到理想的公司,更沒有得到高薪。

責任編輯:zhaoyang

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